延长男性陪产假
彩礼金额不超过6万元
育儿补贴涨到每月最高5000元
……
这两天
不少全国人大代表、政协委员
围绕婚育支持政策
提出了一系列建议
引发广泛热议
“建议大幅提高育儿补贴标准”
全国人大代表、中国工艺美术大师庞永辉认为，尽管2025年起我国实施了普惠式育儿补贴，但投入力度仍有待加强。 建议通过大幅提高育儿补贴标准等举措，提振生育意愿。
展开剩余87%一是提高育儿补贴标准，覆盖全成长周期。建议调整补贴政策，给予一孩每月1000元、二孩每月3000元、三孩及以上每月5000元补贴，直至孩子年满3周岁。同时，对多孩家庭实施所得税、社保减免，进一步减轻家庭经济负担，让补贴政策真正起到激励作用。
二是发行长期专项国债，保障补贴资金来源。建议发行期限30年左右的长期育儿专项国债，筹集补贴资金，实现代际公平，让未来受益于新增劳动力的纳税人共同分担当前育儿成本。当前我国产能充足，发放育儿补贴可有效激活闲置产能、扩大内需。
三是完善配套支持政策，构建全链条生育友好体系。在提高补贴的基础上，大力发展普惠托育服务，扩大免费学前教育覆盖范围；推进教育“双减”落地见效，减轻家庭教育支出；适当缩短工作时长，保障父母育儿假权益，解决家庭“不敢生、没人带”的难题。
“建议延长男性陪产假”
近日，全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田表示，育儿成本过高已成为制约生育潜能释放的关键“堵点”，年轻人仍面临“不敢生、带娃难”的焦虑，部分企业对女职工存在隐性歧视，落实陪产假、育儿假不到位等。
为此，甘华田建议完善生育成本分担机制，进一步优化生育保险制度，通过财政补贴、税收减免等方式，减轻企业因雇佣育龄女性带来的额外成本。
鼓励父亲参与育儿，推动男性育儿假落实。在保障现有产假基础上，强制推行并稳步延长男性陪产假和父母共享的育儿假，将男性育儿假落实情况纳入企业诚信评价体系。通过倡导男性分担育儿责任，缓解女性育儿压力。
严厉打击就业性别歧视。加强劳动监察，畅通投诉举报渠道，对因婚育状况歧视女性的用人单位依法严惩并曝光。
关于陪产假天数
根据“中工网”报道，目前，全国各省份均明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。具体如下：
10天：上海
15天： 广东、北京、河北、山西、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、海南、贵州、青海、天津、山东等
20天：湖南、新疆、重庆、辽宁
25天：内蒙古、广西、宁夏、吉林
30天：安徽、河南、甘肃、云南、江西、四川、西藏
陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的，给予男方护理假20天。
10天：上海
15天： 广东、北京、河北、山西、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、海南、贵州、青海、天津、山东等
20天：湖南、新疆、重庆、辽宁
25天：内蒙古、广西、宁夏、吉林
30天：安徽、河南、甘肃、云南、江西、四川、西藏
陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的，给予男方护理假20天。
“建议彩礼金额不超过6万元”
全国人大代表、广西贵港市图书馆馆长李燕锋提出，两广地区的彩礼多为6.8万、8.8万，在全国相对较低。即便如此，依然可能引起攀比。
李燕锋指出，“彩礼”作为中国婚礼习俗中的物质标志，存在不同形式，“有的地方表面上说不要彩礼，但又必须要有房有车，其实本质一样。”高昂的彩礼，加重了结婚成本，叠加孩子教育成本等因素，可能让年轻人“望而生畏”。
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“高额彩礼”的治理讨论多年，李燕锋认为，只有明确规定，才能刹住这股不良风气。她建议出台一个统一标准，“尽管各地经济发展水平不同，但我建议彩礼金额不超过6万元。”
“建议保姆费用纳入个税抵扣”
当前家庭小型化趋势明显，双职工家庭比例持续攀升，雇佣保姆是缓解“一老一小”照护问题的有效方式，也是越来越多家庭的刚性支出。
对此，全国人大代表、58同城董事长兼CEO姚劲波提出建议，将雇佣保姆的费用纳入个人所得税专项附加扣除范围，按每年2万至3万元的额度执行，切实为中低收入家庭减负。
除了代表委员积极建言献策
今年的政府工作报告中
也释放出一系列支持婚育的积极信号
3月5日上午
十四届全国人大四次会议开幕
国务院总理李强作政府工作报告时提到
围绕推动“十五五”目标任务落实落地
统筹考虑战略性、牵引性和连续性
“十五五”规划纲要草案
提出6方面109项重大工程
其中
在部署完善生育支持政策中提出
发挥育儿补贴和婴幼儿照护、子女教育个人所得税专项附加扣除政策作用，探索建立补贴标准动态调整机制。
扩大生育保险制度覆盖面，合理提升产前检查医疗费用保障水平，基本实现政策范围内住院分娩个人“无自付”，将适宜的分娩镇痛项目纳入保障范围。
全面落实生育休假制度，鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制。
发挥育儿补贴和婴幼儿照护、子女教育个人所得税专项附加扣除政策作用，探索建立补贴标准动态调整机制。
扩大生育保险制度覆盖面，合理提升产前检查医疗费用保障水平，基本实现政策范围内住院分娩个人“无自付”，将适宜的分娩镇痛项目纳入保障范围。
全面落实生育休假制度，鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制。
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